VORTEILE VON FREIWILLIGENPROGRAMMEN
Der größte Vorteil liegt in der Einvernehmlichkeit. Diese setzt eine doppelte Freiwilligkeit voraus. Das bedeutet, der Arbeitgeber kann einen Aufhebungsvertrag anbieten und der Arbeitnehmer kann diesen annehmen. Daraus ergeben sich weitere Vorteile
- keine rechtlichen oder finanziellen Risiken
- Betriebsrat ist für Freiwilligenprogramme zugänglicher
- zügige Abwicklung, Planungssicherheit
- gezielte Mitarbeiteransprache und -auswahl möglich
- individuelle Ausgestaltungen
- Einsparungen über sozialabgabenfreie Abfindungen
- Mitarbeiter profitieren über günstigere Versteuerung von Abfindungen
- Freiwilligkeit vermeidet Imageverlust